Nos preocupamos por el bienestar
de nuestros colaboradores

Garantizamos un excelente servicio y ambiente laboral, por eso nos comprometemos:

1. JORNADA LABORAL:

El servicio de Vigilancia 24 horas permanentes, se cubre con tres (3) Guardas de Seguridad en la modalidad de dos turnos diurnos, dos turnos nocturnos y dos días de descanso.

2. CURSOS DE ACTUALIZACIÓN:

Los cursos de actualización de Vigilancia, son asumidos por la Cooperativa.

3. DOTACIÓN DEL PERSONAL:

Como lo establece la ley, COOPORECAL C.T.A, entrega a sus Trabajadores – Asociados 3 dotaciones anuales.

4. VENTAJA COMPETITIVA:

Por ser COOPORECAL C.T.A. Cooperativa de trabajo asociado, tiene la ventaja sobre las empresas mercantiles y comerciales que los trabajadores son al igual asociados de la misma, lo que garantiza a nuestros Clientes un mayor compromiso y entrega en el cumplimento de sus funciones.

POLÍTICAS DE BIENESTAR:

FONDO DE SOLIDARIDAD

Creados para brindar ayuda al personal en caso de calamidades domésticas. Dicho fondo se compone del 10% de los excedentes de cada año (Art. 54 ley 79/88).

FONDO DE EDUCACIÓN

Establecido con el fin brindar capacitación cooperativa a sus Trabajadores- Asociados, subsidiado con el 20% de los excedentes cooperativos (Art. 54 ley 79/88).

FONDO DE BIENESTAR SOCIAL

Constituido para el bienestar del asociado y su familia

SEGURO DE VIDA COLECTIVO

En caso de fallecimiento de un trabajador asociado, se descuenta el 8% del SMMLV a los asociados y se entrega al beneficiario (s).

CAPACITACIÓN

El departamento de gestión humana coordina programas de capacitación en diversos temas.

PROGRAMA DE INCENTIVOS

Contamos con un programa de incentivos para las personas que demuestran un buen desempeño en sus labores, y un centro de recreación campestre propiedad de la cooperativa que podrán disfrutar como parte del programa.

Día del Niño

Fiesta de Fin de Año

Cuadro de honor personajes del semestre

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